泰禾光电许大红：奋勇向前源于责任驱使

发布日期：2018-11-22 16:18:17 来源：江淮机电网编辑：whl

　　江淮机电网11月22日报道机声阵阵，是厂房忙碌的号子；绿草如茵，迸发的是生命的气息。踏进泰禾光电科技股份有限公司，迎面扑来的是家的温馨：人性化的办公环境，宽敞明亮的员工食堂、科学化的整体布局，让人不由地歆羡。这个家庭的“家长”，正是合肥泰禾光电科技股份有限公司董事长许大红。

　　创业的开启

　　少年时期的许大红，和很多孩子一样，早早地担起家庭重担，加上是家里长子，收麦、插秧、除草等农活自不在话下。虽说生活条件艰苦，但开明的父母还是供许大红读了中专，这一时期也正是许大红坚韧品格塑造和学习能力培养的重要阶段。

　　1995年中专毕业后，许大红便顺利地进入合肥一家刚成立不久的变压器厂，当了一名普通工人。这期间，许大红勤学苦研，不久便掌握了生产领域各工序的技术，从普通的车间员工当上了技术组组长，熟知变压器生产技术工艺的每个流程。

　　后来，在不断的工作实践中，许大红的业务水平逐步提高，进而升任车间主任、技术部经理。但是，此时的工厂晋升空间无法满足许大红对未来的渴求。在经过几年的技术、市场经验积累和城乡电网建设与改造工程的政策带来的商机鼓舞下，许大红毅然辞去稳定的工作，创办宏源电气有限公司，开始创业历程。

　　“科技是第一生产力，要想创业少走弯路，选择的行业一定要对。”，许大红说。基于对科技发展潜力的认知和变压器相关专业知识的积累，许大红开始在原有的基础上谋求企业的转型，主动寻求科研力量的支持，走上科技创业的道路。

　　“2003年，公司就开始与科大相关专业博士研发适用于农业的色选机。之所以选择农业，是因为农业的稳定性和巨大的产量吸引，加之其高附加值和高门槛决定的高科技含量，这让色选机的未来发展潜力不可估量。”认准了这一点，许大红便将色选机的研发和投放视作自己的终身事业，投注了所有的热情和勤奋。公司于2005年正式研发出首款SSS大米色选机，开始投放市场，科创之路由此展开。

　　艰辛的创造

　　创业的道路从来都不是一帆风顺的，其中的苦难与曲折也只有创业者才能言明。许大红科创之路的开拓则是用“20岁的身体拼搏出来的”。

　　创业之初，许大红既是老板，也是业务员、采购员，整个公司都是他一扁担担着。“创业之初，常常是揣着东拼西凑的几万块钱只身前往江苏买材料、拉设备，有时候为了赶路，甚至是一天一夜不吃不喝，与货车相伴。”谈及创业经历，许大红这样回忆。

　　经过多年的积累沉淀，如今的合肥泰禾光电科技股份有限公司已不是2004年初建时的模样。自2017年3月在上海证券交易所挂牌，成为上交所第1238家上市企业以来，泰禾光电成功转型为一家专业从事基于人工智能、控制技术、机器人系统的研发、生产、销售、安装和技术服务的国家级高新技术企业，省优秀软件企业、创新型试点企业，现有员工800多人，年产值数亿元，产品遍布亚洲、北美洲、欧洲、非洲、大洋洲等。

　　十余年来，泰禾光电坚持以科技为先导，打造一支200多名专业技术人员组成的技术、研发团队，其中拥有博士、硕士等高学位的人员30多人。拥有省级科技成果鉴定1项，专利、软件著作权等100余项自主知识产权。

　　泰禾光电先后承担了2项科技部科技型中小企业创新基金项目，1项国家火炬计划产业化项目、1项省技术转移计划。先后组建了市级、省级工程技术中心，公司研发中心被先后认定为市级、省级工业设计中心以及市级、省级、国家级企业技术中心，2013年获准设立省级博士后科研工作站。

　　除此之外，还与中科院先进制造研究所、中科大、中科大先进技术研究院、合工大、电子38所等科研院所建立长期的产学研合作，科技研发与时俱进。

　　责任的驱使

　　成就源于艰辛时的坚守，奋勇向前更多的是出于责任。

　　自2012年改制为股份有限公司至2017年3月公司成功在主板上市来，许大红始终带领泰禾光电奋勇向前，不断谋求新的发展方向。

　　“企业发展到一定阶段，它承担的更多的是一种责任，公司的谋利，要对股东负责、对员工负责，对社会负责。”许大红说。

　　谈及公司未来的发展方向，许大红说出了一系列规划：“面对目前色选领域的局限性，我们需要开拓新领域、新方向，打通产业链的每个环节，朝着全产业链、自动化、‘互联网+’以及工业4.0的时代新方向前进，及时掌握核心科技和市场动态，保证公司稳定而富有生机。”

　　泰禾光电始终将员工视为最有价值的财产，除了环比全行业的高薪待遇以外，还主动关心员工生活，倾力打造舒适优美的办公环境和宽敞明亮的食堂，同时开通四条班车线路方便员工上下班。

　　“泰禾企业文化的精髓在于公平”许大红说，在泰禾光电，一直崇尚员工中心论，即尊重每个员工，为每个员工提供公平、公正的晋升机会，努力打造一个极具吸引力的企业，让企业稳如泰山，像禾苗一样充满生机。

　　责任这个词在泰禾“家长”许大红的身上得到充分的印证。公司建立初期，由于一些综合因素连带关系较多，难以实现公平。于是许大红便带头制定“严苛”的公司制度，一切按照制度来办，保障了绝大多数员工的利益。

　　一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠老板的个人魅力。在许大红看来，“市场竞争根本在于人才的竞争，企业要发展，人才至关重要。”泰禾光电的每一个决策都是站在员工的立场考虑，为广大员工谋福利，因此泰禾光电的员工稳定性极强，这也成为企业不断发展壮大的重要制胜点。

　　奋斗的回味

　　改革开放40年来，从不缺乏创新基因的安徽，一大批敢闯敢试、敢当敢为的企业家，赋予了生动而精彩的实践。在大众创业、万众创新的时代浪潮中，一批又一批的创业者奋勇向前，唱响了奋斗者之歌。

　　性格谦逊的许大红没有过多的谈及自己，而是云淡风轻般的一言略过。但谈及激励正在创业和有创业想法的年轻人时，许大红似乎有了兴致，常常以己为例。

　　许大红的人生格言是“工作第一”，他坚信“一分耕耘一份收获”，更相信“机遇是给有准备之人的”，所以创业必须要勤奋。再者，创业者必须要有思想，选对行业；要学会审时度势，正如其当初看准全国城乡电网建设与改造工程的政策商机一样，顺应时势才能事倍功半。

　　许大红说，创业者需要有坚定的意志；创业的路上荆棘丛生，需要迎难而上的勇气和不惧困难、理性解决问题的能力。

　　作为一个创业的先行者，许大红在获得合肥市第七批专业技术拔尖人才、合肥市劳动模范、安徽省优秀企业家等诸多荣誉之后，依旧不忘初心，兢兢业业，带着他的团队致力于企业自身的发展壮大以及履行企业家的社会责任，为企业能成为国际化的公司、为安徽制造强省建设默默地奋斗着、奉献着。

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